铝合金门窗品牌代理专卖店的发展是在经营者和员工的共同努力下进行的，所以员工也是不可缺少的一环。那么对于创业者来说，如何管理员工才能发挥他们更大的作用，带着店铺一起发展呢？

一、深入基层

铝合金门窗品牌代理专卖店老板要深入“基层”，千万不要以为投了钱，雇了人，做了加盟铝合金门窗品牌代理店的老板就可以一劳永逸了。要管理好加盟铝合金门窗店，就要多了解多接触一线工作。铝合金门窗该换了，地板要拖了，厕所得洗了，遇到这些情况时，虽说你是老板，但无论你店里的员工有多少，你都应该偶尔亲自去体验下。成都门窗认为只有这样，你才会深入了解你的店，了解员工的工作。而且你的以身示范，和员工拉近了距离，也展现了自己的责任感。

二、重视形象

铝合金门窗品牌代理专卖店老板要重视员工、店面形象。员工、店面的形象是店铺营业额的决定性因素之一。如果你的员工形象邋遢，店里又不清洁，展厅的铝合金门窗看上去又很旧，那么就算你的服务多热情，你的加盟铝合金门窗品牌代理的品质再怎么好，消费者也不会感觉到一丝诚意，当然也不会有购买的欲望了。

三、要多关心、帮助员工

铝合金门窗代理专卖店老板要多关心、帮助员工。创业者应该在平时多与员工多沟通，聊聊心事，多互相帮助。还可以给员工送生日礼物，员工购买本店铝合金门窗可享员工价等等，营造加盟铝合金门窗店的轻松、温馨氛围，也让大家更团结。这种氛围的持续久了，员工会变得更乐意为你工作，更热心为顾客服务。一间人情味浓的铝合金门窗品牌代理店才能对消费者有足够的吸引力。